媒体的记者从警方调查中了解到，齐齐哈尔第二制药有限公司在对药品的原料、成品等检验环节存在较大漏洞，检验人员没有按照国家对药品生产的规定，对药品从原料加工到成品的每个环节都实行检验，而且化验室11名职工中竟无一人会进行图谱的分析操作，最终导致假药流入了市场（据5月20日《楚天都市报》）。

    依据世界卫生组织《药品生产质量管理规范》，我国政府制定了较为完备的药品生产规定，制药企业的化验人员就是这些规定的具体执行者，他们肩负着原辅料、中间体和产成品的质量把关重任，在原料进厂、生产中质量和出厂产品质量等关键环节上稍有疏漏，就有可能铸成大错。然而，肩负要职的“齐二药”化验室职工竟无一人会药品红外光图谱分析，清一色的二百五，该厂不造假药、不害人夺命也真就怪了。

    尽管我国地域辽阔，具体情况不同，各地医药行业推行TQC和GMP标准也不尽相同，但医药化验人员应该科班毕业并经省级统一考核合格取得化验人员证书方可上岗从业这一基本要求是相同的。而“齐二药”化验室的化验人员连图谱分析这项基本的业务都不会，其他一系列科学的检验工艺流程执行情况就可想而知了。那么，这些人到底是如何鱼目混珠混入化验室的？其幕后有着什么样的背景？就不能不令人生疑。

    愚以为，对于药品“鉴别”图谱操作一窍不通的化验人员，肯定是谙熟“人际关系图谱”的，不然，他们无论如何是无法跻身于化验室这块重地的。

    我们应正视这样的事实，国有中小企业全面改制，实行“国退民进”后，不仅造成大量的国有资产流失，而且由于实行“精英”管理，也造成了大批人才的流失，“二百五当家”现象绝非个例。一些企业早已经变成了“家天下”：“亲家班子驸马团，太太小姐都掌权，儿子孙子是理事，七姑八姨来当班”，执行的是一条任人唯亲的路线。在“精英”们看来，“心腹合套”胜于素质强能力高，党同异伐，用自己的人顺手放心。

    如此看来，像化验室这样的要害部门就更应该是“自己人”的集合体了。其中的道理极其简单，假如让外人掌控着原辅料、半成品、成品和包装材料的生产工艺、质量标准、检验规程及抽样办法等，“精英”们惯用的偷工减料、缺斤少两、以次充好、以假顶真等伎俩还能玩得了啊？若不这么干的话，大把大把的银子从何而来呀？所以说，化验人员不会图谱分析没啥，不精通“人际关系图谱”的运作，那可是万万不行的。可以说，不沾亲带故，没有物质与精神上投入，想进化验室，没门，做美梦去吧！

    顺此，可以断定，“齐二药”化验室就是一人摆设。我看有必要建议全国联合调查组对11名职工的“人际关系图谱”进行一番彻查，逐一廓清其来胧去脉，说不定就有更大的收获。

    加强对改制企业生产经营的监督管理，使之恪守社会公德，更好发展社会生产力，最直接最有效的办法就是恢复员工的民主权力，保障他们的知情权、话语权和监督权，实行民主管理和监督，这也是我们在几十企业管理中积累起来的宝贵经验，它不能因为改制而流失，这笔无形资产应保管好。