中国日报网站特稿：据美国《生活科学》网站9月9日报道，多伦多大学的研究人员最近进行的一项研究发现，老板的性别会对员工的痛苦程度起到影响。

　　这些研究人员分析了2005年对全美上班族电话调查的数据，并比较了男性和女性在不同工作情形之下的压力水平与身体疾病。
 
    这些工作情形分成三类：为一名男性上司工作、为一名女性上司工作和同时为一名男性上司与一名女性上司工作。研究结果如下：

　　相比于为一名男性上司工作的女职员，为一名女性上司工作的女职员反映出更多的心理压力（失眠、工作时难以集中精力、沮丧、焦虑）和生理症状（头疼、胃痛或胃灼热、脖子和背部疼痛疲劳）；

　　相比于为一名男性上司工作的女职员，为男女两位上司工作的女职员也出现更多类似症状；

　　为一位上司工作的男职员，不论这位上司的性别是男是女，他感受到的压力基本相等；

　　为男女两位上司工作的男职员出现更多心理及生理不适。

　　这项研究结果，特别是其第一条结论，与以往的学说相矛盾。以前曾有分析指出，相同性别的老板与员工往往在工作上更加默契，而相反的性别则更容易产生问题。对此，研究人员推测说，这种传统说法源于人们的一些老观念，即男性做领导更加“正常”并可以展示出领导人物所具备的典型特征。因此，如果女性雇员希望从男性上司身上看到更多的“强势”特征，那么她们自然更希望从女性领导那里获得更多支持。但是，人们的潜意识里还是倾向于否定“男性作风”的女性领导，这项新研究的成员之一、社会学家希里曼说，这正是希拉里在本届民主党总统候选人初选时所面临的困境。

　　此外，希里曼还指出，尽管研究人员尽量使研究不受职业、工作部门和工作环境等因素的影响，“工作本身的性质还是会影响到员工的健康状况”。比如，女性雇员为女性上司工作这种情形多集中在“护理行业或资源、资金和价值都相对缺乏的行业”，像社会工作或教育等，这种工作本身就使得雇员和上司感受到较大的压力。

　　但究竟是什么造成了这些差别，目前还尚未明了。正如希里曼所言，“这些论点还需要进一步调查研究”。